Du séminaire d’intégration au sessions de team building en passant par le séminaire de direction, les séminaires d’entreprise sont complètement différents des autres évènements d’entreprise, et constituent un levier managérial complètement à part, aujourd’hui devenu presque indispensable pour faire évoluer une organisation.
D’une durée aléatoire allant de la simple matinée à plusieurs jours, le séminaire d’entreprise à de vrais enjeux et objectifs stratégiques. Ces rendez-vous, devenus incontournable ne sont pas organisés pour suivre une tendance, bien au contraire, ils sont tout sauf anodins.
De la journée de découverte gastronomique, culinaire ou encore culturelle, la sortie touristique avec les collègues, ou encore pour les plus gros budgets, les voyages à l’étranger, les formats de séminaires d’entreprises sont nombreux. Cependant un séminaire d’entreprise, est en premier lieu des sessions de travail organisées dans un cadre extra professionnel. Le tout dans le but de booster la productivité et la créativité des collaborateurs.
Les enjeux des séminaires d’entreprise
L’un des enjeux p remiers de ces séminaires d’entreprise est de renforcer les liens entre les différents collaborateurs de l’organisation, et ce à dans toutes les lignes hiérarchiques.
Donner l’opportunité à vos collaborateurs de mieux se connaitre, d’échanger, d’évoluer dans un contexte moins formaté qu’à leur habitude, c’est favoriser les collaborations futures et créer un climat de travail favorable à la performance.
L’objectif étant de créer un véritable d’un esprit d’équipe afin d’encourager l’implication des salariés dans la vie et la réussite de l’entreprise.
Les différents types de séminaires d’entreprise
Chaque type de séminaire répond à un ou des objectifs bien précis, déterminés bien en amont de l’organisation.
Le séminaire d'intégration
Cet évènement d’entreprise a pour objectif d’accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs dans un cadre informel et décontracté pour ainsi faciliter leur insertion au sein des équipes tout en leur transmettant la culture de l’entreprise et de ses valeurs.
Le séminaire de formation
Le séminaire de formation a pour but premier de former les collaborateurs d’une entreprise. De la formation du personnel fraichement recruté à celle du personnel déjà en place, des dirigeants au collaborateurs en passant par les ressources humaines, toute l'entreprise est concernée par la formation : concernant de nouveaux logiciels, protocoles ou réglementations de travail par exemple. Il participe à la fédération des équipes et aux développement de nouvelles compétences.
Le séminaire de Team Building
Très en vogue, ce type de séminaire est une activité proposée aux salariés, aux collaborateurs dans le but de rassembler un groupe de personne (un service, une filiale, toute l’entreprise, etc. ) et de prendre conscience que le collectif et l’équipe, seront plus forts que la somme des individualités.
Les autres séminaires :
Les séminaires de cadres, uniquement ciblés sur les équipes dirigeantes. Ils ont pour volonté d’entériner des choix stratégiques pour le devenir de la société.
Les séminaires commerciaux s’adressent aussi à un corps particulier de l’entreprise : la force de vente. L’objectif est de mobiliser l’ensemble des collaborateurs autour d’un projet précis afin de mieux fédérer les idées, soit par anticipation d’une période à venir compliquée, soit par feedback d’une situation délicate venant de s’achever.
Les séminaires de management, qui ont pour but de donner à tous les cadres et responsable de l'entreprise les outils nécessaires pour piloter leurs équipes au quotidien.